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台南市劳工局这样做 劳资关系更进一步

约稿员 快讯 2019-10-23 17 0

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劳资关联要更进一步可以这样做,台南市劳工局为强化工会协商权,指导工会与厂商签订团体协约,将部分公司内规转化为契约,内容中尚有部分优于劳动基准法的福利及规定等,让劳工权益更有保证,企业照顾员工,也能吸取更多新血投入职场,如今南市54家工会中有31家签订,比例近6成。

南市劳工局长王鑫基表示,劳动部从2015年最早处理指导团体协约评核,迄今台南市已4度获奖肯定,王鑫基说,除了劳动基准法外,在实务指导上经常遇到雇主以公司内部已制订事变规定礼貌为由,推辞工会提出的团体协商要求,甚至有推延协商、佯装商洽等违犯诚信的行为,影响信托关联。

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劳工局所扮演的角色,就是从旁指导,除了供给工会谘询,了解团体协约制订的方向、细节等,也会与企业及雇主沟通,让双方邃晓签订协约,是经过协商后的结果,执法位阶、效能都高于事变规定礼貌,让劳动条件标准化,劳工可借此争取合理权益,资方也能借此精算成本,勤奋改进技术及生产力,将低员工运动率。

劳资团体协约签订可达共赢形势,劳工局举例,不少规定都还优于劳基法,有公司就明定提拨净利10%作为员工绩效及年终奖金、尚有退休后回聘者,隔年就享有15天的特休假;别的尚有替员工加保、健康检查可请公假、结婚补助以及退休及因公伤亡的抚卹设计等,对企业招募员工也有正面辅佐。


原文连接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191022003569-260405
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